Como conviver harmoniosamente com acolhimento para a diversidade de gerações, de gênero, e prevenindo a ocorrência de qualquer tipo de violência e discriminação?
A Lei 14.457/22, que entrou em vigor em março de 2023, traz mandamentos que têm como finalidade promover cultura de paz no mundo do trabalho.
Sim, no trabalho passamos a maior parte do nosso tempo em vigília. É no trabalho que interagimos o tempo todo, ora como subordinados, ora como gestores e ora como prestadores de serviço.
A jurisprudência dos tribunais revela que o ambiente de trabalho tem sido muitas vezes um campo de batalha onde relações tóxicas podem causar diversos problemas seja para as empresas, seja para os trabalhadores e outros ali envolvidos.
Num ambiente em que há pressão para o cumprimento de metas; muitas vezes com adoção de hierarquia horizontal, onde não há clareza sobre quem assume a responsabilidade; num tempo em que as circunstâncias pessoais e valores estão politizadas e polarizadas; é fato que há um aumento de estresse e uma redução da tolerância.
A par de tudo isso, com o aumento da expectativa de vida e o retardamento da aposentadoria, convivem atualmente, no mundo do trabalho, pelo menos quatro gerações, o que significa quatro pontos de vista distintos, o que também contribui para a existência de conflitos, com prejuízo para todos.
O ambiente de trabalho, portanto, precisa de regras claras de conduta, treinamentos com objetivo de levar conhecimento transformador a fim de que os gestores possam atuar como mediadores e não como propulsores dos conflitos.
Não é incomum empresas serem condenadas ao pagamento de indenizações por dano moral, discriminação, em função da conduta de um chefe, bem-intencionado, porém com baixo preparo emocional, baixo preparo na compreensão do que é pedagógico na atualidade.
Nem sempre um bom técnico atua bem como gestor, em especial quando não tenha preparo emocional para gerir relações humanas.
As leis que regem as relações humanas são complexas e exigem um conhecimento em profundidade da complexidade da vida, das emoções, dos sentimentos.
Também há necessidade de conhecimento sobre o ordenamento jurídico que tem sido dinâmico na regulamentação das condutas, em especial no mundo do trabalho, sem que haja uma correspondente preparação da sociedade.
Por isso mesmo, o Instituto Gira-Sol, na pessoa de sua fundadora, Fátima Zanetti, oferece treinamento que engloba o conhecimento jurídico à luz das leis sistêmica que regem as relações humanas, propiciando uma oportunidade única para a liderança estratégica. Esse trabalho abrange não só os aspectos jurídicos das relações de trabalho como também reflexões a partir das leis sistêmicas sobre o que é possível fazer para que cada gestor possa, a partir da própria conduta, atuar de forma inclusiva e inspiradora.
